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REGRESO AL TRABAJO DESPUÉS DE LOS 60's

La postergación de la jubilación se convierte en una nueva tendencia permanente.


Un reciente estudio revela que cada vez más personas mayores optan por regresar al mundo laboral en lugar de retirarse por completo. Esta decisión no solo afecta a los trabajadores, sino también a los líderes y empleadores.

Cada vez más personas de entre 62 y 85 años están planeando volver al trabajo este año o ya lo han hecho, según una nueva encuesta. Este fenómeno se está convirtiendo en una característica permanente del nuevo mundo laboral, ya que el 12% de los jubilados planea reincorporarse a la fuerza laboral. Los expertos señalan que esta tendencia resuelve problemas tanto para los empleados como para los empleadores, ya que, con los avances en salud, la edad de jubilación ya no es un límite tan rígido como solía ser.

A pesar de las sólidas cifras de contratación, muchos jubilados encuentran dificultades al buscar trabajo debido a la complejidad del proceso de contratación. Además, existe preocupación sobre la capacidad de adaptación de los trabajadores mayores a los avances tecnológicos, especialmente con la llegada de la inteligencia artificial.

Sin embargo, muchos trabajadores mayores están ansiosos por mejorar sus habilidades y regresar al mundo laboral debido a la inflación y al alto costo de vida. Por otro lado, los empleadores ven en estos trabajadores una oportunidad para cubrir puestos vacantes, especialmente en áreas donde la contratación flexible ha sido un desafío.

Algunos líderes empresariales han expresado su preocupación de que los trabajadores mayores obstaculicen el proceso de sucesión de los más jóvenes. Por esta razón, algunas empresas han optado por emparejar a trabajadores mayores con empleados más jóvenes de alto potencial, creando así una relación de mentoría que beneficia a ambas partes.

Este aumento en el número de personas que deciden no jubilarse destaca la necesidad de estrategias de reclutamiento y retención que motiven al talento en diferentes etapas de sus vidas. Es importante comprender que los empleados no son homogéneos, por lo que las estrategias de adquisición de talento deben adaptarse a las diversas necesidades y motivaciones de cada grupo.

Emplear a personas mayores de 60 años en una empresa puede aportar una serie de beneficios significativos:

1. Experiencia y Conocimiento: Los adultos mayores aportan una gran cantidad de experiencia y conocimientos, que pueden ser especialmente valiosos en industrias que requieren habilidades especializadas o un contexto histórico para la toma de decisiones y la resolución de problemas.

2. Compromiso y Estabilidad: La inclusión de personal mayor puede aumentar el sentido de compromiso y lealtad dentro de la empresa. Además, suelen ofrecer una mayor estabilidad laboral debido a menores tasas de rotación.

3. Diversidad y Creatividad: La diversidad generacional en el lugar de trabajo puede fomentar la creatividad y la innovación, ya que las diferentes perspectivas y experiencias se combinan para encontrar soluciones únicas a los problemas.

4. Mentoría y Liderazgo: Los empleados mayores pueden actuar como mentores y líderes para el personal más joven, transmitiendo habilidades, valores y ética de trabajo.

5. Reducción de Costos: A veces, pueden estar asociados con una menor demanda salarial en comparación con los empleados en el pico de sus carreras, lo que puede resultar en ahorros para la empresa.

6. Flexibilidad: Los trabajadores mayores pueden buscar horarios más flexibles o trabajos a tiempo parcial, lo cual puede ayudar a las empresas a ajustar sus recursos humanos a las necesidades fluctuantes del mercado.

7. Mejora del Clima Laboral: La presencia de empleados mayores puede contribuir a un ambiente laboral más sereno y maduro, lo que beneficia la dinámica de equipo y la productividad general.

En resumen, el regreso al trabajo después de la jubilación es una tendencia que llegó para quedarse. Tanto empleados como empleadores deben estar preparados para adaptarse a esta nueva dinámica laboral, aprovechando las oportunidades que ofrece y superando los desafíos que puedan surgir.

¡Espero que tengas una gran semana de ventas!

 

Alberto López
Fundador de Líderes en Ventas

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