A pesar de haber agradecido públicamente a Tecnoglass por su apoyo, Fernández fue cuestionada por otros profesionales del medio, como la animadora mexicana Julieta Colás. Finalmente, se descubrió que las supuestas pruebas de su participación en la película eran en realidad reconocimientos por concursos de cerámica.

Tecnoglass, tras enfrentar la polémica, aprendió la importancia de realizar una investigación exhaustiva al contratar empleados. Este proceso incluye verificar antecedentes académicos y profesionales, contactar referencias laborales, evaluar habilidades técnicas, analizar presencia en redes sociales, llevar a cabo entrevistas conductuales y de situación, entre otros pasos.

En resumen, el caso de Geraldine Fernández destaca la relevancia de investigar a fondo a los candidatos antes de contratarlos. Este enfoque no solo protege la reputación de la empresa, sino que también garantiza la selección de candidatos idóneos para el puesto.

La historia de Geraldine Fernández sirve como recordatorio de la importancia de llevar a cabo una investigación exhaustiva al contratar nuevos empleados. Este proceso ayuda a minimizar riesgos y a asegurar que la contratación sea informada y objetiva.

Alberto López