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Las vacantes laborales pueden tener un impacto significativo en los resultados de una empresa, según un nuevo estudio que revela que incluso las grandes organizaciones no son inmunes a las dificultades de contratación. Este estudio, realizado por economistas de la Universidad Bocconi (Milan, Italia), arroja luz sobre la relación entre las vacantes y el desempeño financiero de las empresas.
Durante los primeros meses de la pandemia de COVID-19 en 2020, un 40 % de las empresas informaron que no podían cubrir sus vacantes, lo que refleja la prevalencia de este problema incluso antes de la crisis sanitaria. A pesar de esto, y debido a la falta de datos concretos sobre el impacto en la salud financiera de las empresas individuales, los economistas han sabido sorprendentemente poco sobre cómo afectan las dificultades de contratación a las empresas.
Para abordar esta cuestión, los investigadores utilizaron datos del gobierno francés sobre vacantes laborales y los combinaron con información financiera de empresas privadas en Francia entre 2009 y 2017. Los resultados son reveladores: duplicar el tiempo que lleva cubrir una vacante resulta en una caída del 3 % en las ganancias de las empresas. Este impacto no se limita a empresas con problemas previos, sino que también afecta a empresas productivas, grandes y en crecimiento.
La investigación también reveló que las dificultades de contratación afectan a las empresas de manera heterogénea, con efectos más pronunciados en aquellas intensivas en mano de obra y en sectores en expansión. Estas empresas experimentan caídas significativas en ventas y rentabilidad, cuando enfrentan problemas para cubrir vacantes.
Estos hallazgos sugieren que las dificultades de contratación son un determinante clave del crecimiento empresarial y deben tomarse en serio. La falta de mano de obra cualificada puede limitar el potencial de crecimiento de las empresas, especialmente aquellas en sectores en expansión que desean expandirse, pero se ven obstaculizadas por la escasez de personal.
Ante esta situación, los investigadores proponen dos posibles estrategias para mitigar las dificultades de contratación. La primera consiste en aumentar la oferta de mano de obra local, por ejemplo, fomentando el empleo femenino. La segunda opción es establecer programas de formación dirigidos a profesiones específicas que causan un daño adicional a las empresas cuando no se pueden cubrir. Ambas medidas podrían contribuir al crecimiento económico a nivel local y ayudar a aliviar los efectos negativos de las vacantes laborales en las empresas.
En resumen, este estudio pone de manifiesto la importancia de comprender y abordar las dificultades de contratación, ya que su impacto va más allá de ser simplemente un inconveniente para las empresas. Estas dificultades son un problema generalizado que afecta a la mayoría de las empresas, y su resolución podría tener un impacto significativo en el crecimiento económico y el desempeño empresarial.
En conclusión, es crucial que tanto las autoridades como las empresas reconozcan la importancia de abordar las dificultades de contratación y busquen soluciones efectivas para mitigar su impacto en el desempeño empresarial.
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Alberto López M.
Fundador de Líderes en Ventas