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Ya sea que estés en busca del candidato perfecto o un mejor trabajo para ti, los Portales de Empleo serían una parte esencial de tu estrategia.
Seguro conoces a los “4 más importantes en México”: OCC, Computrabajo, Indeed y LinkedIn. ¿Sabías que hace algunas décadas solía ser la sección de empleos en el periódico?
Lo que quizás no sabías es que actualmente existen cientos de Portales de Empleo en línea. Y eso sin considerar la sección de “Carreras” en la mayoría de los sitios web de empresas.
Podrías encontrar Portales de Empleo para diferentes nichos, industrias, funciones y ubicaciones, y muchos de ellos ofrecen resultados incluso mejores que los 4 más importantes. Como bien dicen: «La riqueza está en los nichos».
Desafortunadamente, no existe un directorio maestro de todos estos Portales de Empleo. Pero esta semana, por casualidad, descubrí uno llamado “4 Días a la Semana”. ¡Adivina qué! Este portal se especializa en ofertas de empleo que ofrecen fines de semana de 3 días. Puedes conocerlo haciendo clic aquí.
¿Cuánto tiempo pasará para que veamos más empleos de este tipo en México?
A partir de la pandemia, la tendencia de replantear la vida laboral se aceleró en muchos colaboradores.
Ahora entiendo la alta rotación que presencié en una empresa con la que hablé recientemente. Exigen a sus colaboradores trabajar de 9 AM a 7 PM todos los días, con solo un día de descanso a la semana.
A pesar de la popularidad de los Portales de Empleo, debemos tener en cuenta que solo son vistos por aquellos buscadores de empleo activos, representando aproximadamente el 20% de la fuerza laboral. El otro 80% del talento está actualmente trabajando y no utiliza estos portales, por lo que si deseas atraerlos hacia tu oferta, será necesario salir a buscarlos.
¡No te quedes atrás y amplía tus horizontes para encontrar el candidato o el trabajo perfecto para ti!
PD. Quizá te podría ayudar…
OPCIÓN A: Llevamos a cabo el proceso de reclutamiento y selección completo (búsqueda, entrevistas, evaluaciones y selección) y te presento de 2 a 3 candidatos ideales para cubrir tus vacantes, Será gente que, con garantía, da resultados, y que puedes contratar en menos de 30 días. La inversión: 1.5 meses de salario o $44,000.00 pesos más IVA (lo que sea más alto). Para más información da clic aquí.
OPCIÓN B: Llevamos a cabo la búsqueda haciendo un primer filtrado y te presento, en dos semanas, 5 candidatos que cumplen con los requerimientos establecidos en tu perfil de puesto. Tú los entrevistas, los evalúas y decides a quién contratar. La inversión va de los $20,000 a los $40,000 pesos más IVA, dependiendo de la posición buscada, desde vendedores de primer nivel hasta directores de ventas. Para más información da clic aquí.
Alberto López M
