Cada uno de nosotros posee un estilo de comunicación, una preferencia para actuar, una forma de tomar decisiones, nos motivan ciertas cosas, algunos ambientes facilitan nuestro trabajo,
¿Te ha pasado que la comunicación se facilita con algunos clientes y con otros parecería que no hay una buena química?
¿Alguna vez has “hecho clic” rápidamente con alguien, por ejemplo, un cliente o un candidato y rápidamente te has encontrado sintiéndote cómodo con la forma en la que fluye la comunicación?

Y, ¿Qué tal la situación opuesta? ¿Puedes pensar en alguien con quien te resultó difícil conectar desde el principio? ¿Hay algún cliente, un prospecto o un vendedor, que te haya “caído mal” desde los primeros momentos de la relación?

¿Qué pasó en estas situaciones? Quizás lo más importante es …

¿Hay alguna manera de que tú y los miembros de tu equipo logren crear un ambiente de colaboración y generación de valor en esas relaciones en las que no “hacemos clic” naturalmente con alguien?

Afortunadamente, la respuesta es ¡sí!
La evaluación DISC es una herramienta excepcional que puede elevar el rendimiento de ventas de tu equipo y el rendimiento como líder de ventas, dicha herramienta consta de cuatro estilos de comportamiento con los que podrás determinar en qué habilidades deberían concentrarse para el desarrollo de su liderazgo.

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