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¿Estás cansado de los Planes de Mejora de Desempeño?
Los Planes de Mejora de Desempeño (PMDs) han sido un recurso común en la gestión empresarial durante años. Sin embargo, estos planes, más que ser herramientas de desarrollo, suelen actuar como procesos burocráticos que rara vez generan un cambio significativo.
Los PMDs no solo son ineficientes, sino que también representan un desgaste significativo de recursos para las empresas en México. En esencia, intentan corregir comportamientos profundamente arraigados en los colaboradores, lo cual es prácticamente imposible. A menudo, este enfoque solo distrae de objetivos más estratégicos y genera estrés en el ambiente laboral, disminuyendo aún más el desempeño.
Estudios de la Universidad de California demuestran que centrarse en las debilidades, en lugar de las fortalezas, reduce la productividad y la motivación del equipo. Además, los PMDs pueden tener costos ocultos, desviando la atención de los líderes hacia soluciones poco efectivas en lugar de fomentar un crecimiento organizacional real.
Si estás enfrentando problemas de desempeño, aquí te presentamos alternativas que realmente funcionan:
1. Comunicación proactiva: Realiza check-ins regulares con tus colaboradores. Por ejemplo, establece una evaluación a los 30 días de la incorporación de un nuevo empleado para prevenir problemas antes de que surjan.
2. Fortalezas primero: Según investigaciones, al enfocarte en las fortalezas de los colaboradores, la productividad puede aumentar hasta en un 36 %. Además, mejora significativamente la satisfacción laboral.
3. Planes personalizados: Adapta las iniciativas de desarrollo a los objetivos individuales y organizacionales. Este enfoque personalizado es mucho más efectivo que los métodos generalizados de los PMDs.
4. Un nuevo enfoque de Recursos Humanos: Redefine el papel de tu equipo de HR, priorizando la cultura de desarrollo y crecimiento en lugar de enfocarse únicamente en el cumplimiento legal.
Deja atrás los procesos punitivos y abraza un modelo de gestión que realmente fomente la productividad y la motivación. Implementar estas estrategias en tu empresa no solo fortalecerá a tu equipo, sino que también mejorará los resultados a largo plazo.
¿Tu empresa sigue implementando PMDs? Comparte tu experiencia en los comentarios. Si estás listo para transformar tu gestión del desempeño, ¡contáctanos hoy mismo para obtener soluciones personalizadas!
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Coach Alberto López Fundador de Líderes en Ventas
