Adiós a la jubilación abrupta: La idea de un retiro abrupto, donde se pasa de trabajar a tiempo completo a no trabajar nada, está perdiendo terreno. En su lugar, muchos trabajadores mexicanos están optando por una “desvinculación gradual”, un proceso que les permite reducir gradualmente sus horas de trabajo y responsabilidades a lo largo de un periodo de tiempo. 

¿Por qué esta tendencia?: Las razones son diversas. Algunos simplemente no están listos para dejar de trabajar por completo. Otros necesitan seguir generando ingresos para complementar su pensión. Y muchos simplemente quieren seguir activos y comprometidos con su carrera, pero a un ritmo más pausado. 

Desafíos para las empresas: Esta nueva tendencia presenta algunos desafíos para las empresas. Deben encontrar maneras de gestionar a una fuerza laboral con diferentes niveles de compromiso y disponibilidad. También necesitan crear nuevos roles y estructuras que se adapten a las necesidades de estos trabajadores “semi-retirados”. 

Oportunidades: Sin embargo, la “desvinculación gradual” también presenta oportunidades. Las empresas que se adapten a esta tendencia podrán acceder a un talento invaluable: experiencia, conocimiento institucional, compromiso y una ética de trabajo sólida. Estos trabajadores “senior” pueden ser mentores, asesores y entrenadores para las nuevas generaciones, transmitiendo su conocimiento y experiencia. 

Un cambio cultural: La “desvinculación gradual” es más que una simple tendencia laboral. Es un cambio cultural que refleja la realidad de una sociedad que envejece. Las empresas que ignoren este cambio estarán en desventaja competitiva.