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¿Qué tanto? Lo suficiente como para haber conocido al fundador del primer portal de empleo en línea allá por los 90. Así de viejo.
Cuando apareció “The Monster Board” (que luego se transformó en Monster.com y dominó el mercado por un tiempo), internet apenas estaba despegando. Su competencia principal eran los viejos anuncios clasificados en periódicos. Si tienes menos de 30, así es como se veían:
Hoy, plataformas como Indeed y LinkedIn han tomado las riendas en el mundo de los anuncios de empleo en línea.
A lo largo de los años, los líderes de este mercado han ido y venido: OCC, Computrabajo, Bumeran, entre otros. La lista es interminable.
Vaya, soy más viejo de lo que pensaba.
Pero aquí viene lo más impactante:
Los portales de empleo en línea apenas han cambiado desde entonces.
Pagas unos cuantos cientos de pesos, suben tu oferta a su sitio web para que cualquiera la vea… y en efecto, cualquiera la ve. Pero, ¿quién aplica?
Personas poco calificadas, sin verdadero interés en tu empresa, que buscan un pago quincenal más que un empleo significativo. Y eso es solo el comienzo.
Porque el problema ha crecido con el tiempo.
Mientras más tráfico reciben los portales de empleo, más currículums no calificados llegan a tu buzón. He escuchado historias de empresarios que reciben miles de solicitudes irrelevantes, ¡hasta 4,000 en una semana!
Revisas cientos de perfiles solo para encontrar un par de candidatos que realmente valgan la pena.
Y aquí está lo peor: hay un problema de raíz.
Cuando publicas un puesto importante en un portal de empleo, pierdes a los mejores candidatos.
¿Por qué? Porque solo el 20% de los mexicanos están buscando trabajo activamente en cualquier momento. Es decir, tu oferta nunca llega al 80% de los “buscadores pasivos”, que, aunque no están buscando, podrían considerar tu oportunidad si se enteraran.
Y la situación empeora…
El auge de los “Spammers de Currículums” y los “Bots de Búsqueda de Empleo” está arruinando el panorama.
Estos candidatos, usando IA y herramientas como “LazyApply” y “Massive”, envían sus currículums en masa, sin importar si el puesto es adecuado para ellos o no. Solo juegan con las probabilidades, enviando miles de solicitudes sin criterio.
Uno de esos candidatos compartió su experiencia: “LazyApply aplicó a múltiples trabajos en tiempo real. Observé cómo el bot hacía clic y rellenaba respuestas. Al principio fue fascinante, luego, comencé a entrar en pánico. En una solicitud, el bot afirmó que hablo inglés conversacional, lo cual no es cierto en absoluto.”
Esto me recuerda a los anuncios de lotería: “No puedes ganar si no juegas” o “A que no puedes comer (aplicar) solo una”.
Pero esto no funciona.
Los gerentes de contratación no quieren a cualquiera, quieren al candidato adecuado. Así que prepárate, porque estos bots están por aumentar tu carga de trabajo. Pronto estarás recibiendo diez veces más solicitudes, con el mismo desorden y la misma falta de calidad.
Ahora, hay una solución.
Mi equipo ha encontrado una manera de evitar todo este caos, los bots y los buzones llenos de postulantes no calificados.
Se llama Lista Exprés.
Te entregamos 5 coincidencias perfectas en solo 10 días, por una fracción del costo de una búsqueda tradicional de cazatalentos. Sin el trabajo agotador, sin el desorden de currículums irrelevantes y, lo mejor de todo, con candidatos que actualmente están empleados, pero que estarían dispuestos a escuchar tu oferta.
¿Quieres saber más?
Responde con “Lista Exprés” y te daré todos los detalles.
Alberto López
Fundador de Líderes en Ventas
