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Un Cambio Radical y una Lección Estratégica
A finales del 2024, Mark Clouse, el ex CEO de Campbell’s Soup, sorprendió a todos al dejar su puesto para convertirse en el presidente de los Washington Commanders. Este movimiento inesperado nos revela una estrategia clave para las empresas que enfrentan dificultades para encontrar talento: expandir la búsqueda de candidatos más allá de los límites tradicionales.
El Poder de la Experiencia Diversificada
Mientras que la mayoría de los reclutadores se centran en la experiencia específica de la industria, el cambio de carrera de Clouse demuestra el valor de las habilidades transferibles y las perspectivas únicas que provienen de diferentes sectores.
Un estudio de LinkedIn reveló que solo el 30% de las empresas buscan activamente talento fuera de su industria. Sin embargo, aquellas que lo hacen tienen un 70% más de probabilidades de reportar innovaciones significativas. En industrias altamente competitivas como la NFL, la IA y la salud, la demanda de profesionales experimentados suele superar la oferta, lo que hace que esta estrategia sea aún más valiosa.
Los Diamantes en Bruto de Industrias “Menos Atractivas”
Harvard Business Review descubrió que los líderes de industrias como servicios públicos o manufactura a menudo poseen habilidades muy valoradas en sectores más glamorosos como el deporte o la tecnología. Estos profesionales, a menudo subestimados, pueden ofrecer soluciones innovadoras y más rentables.
Cómo Atraer Talento de Industrias Diferentes
Conclusión
El cambio de carrera de Clouse demuestra que el talento se puede encontrar en los lugares más inesperados. Al ampliar tu búsqueda de candidatos, no solo podrás encontrar profesionales altamente calificados, sino también fomentar la innovación y el crecimiento dentro de tu organización.
Recuerda, los mejores jugadores no siempre están en el campo. A veces, están esperando en la banca, listos para darlo todo.
¿Estás listo para explorar nuevas oportunidades de talento? 🚀
Coach Alberto López Fundador de Líderes en Ventas
